Як розрахувати середній заробіток працівника, якщо його оклад менший за мінзарплату

Закон про оплату праці дозволяє роботодавцям установлювати тарифні ставки, оклади працівників на рівні, меншому за мінімальну заробітну плату. У разі виконання працівником повної норми робочого часу йому виплачують доплату до рівня мінзарплати. Як нараховувати середній заробіток працівникові, коли його тарифна ставка (оклад) менше за мінзарплату, поговоримо в цій консультації.

Далебі, тут усе просто. Адже і суму, нараховану за тарифною ставкою, і суму доплати до мінзарплати слід враховувати, обчислюючи середній заробіток за Порядком № 100.

Але можлива також ситуація, коли в розрахунковому періоді в такого працівника не буде заробітку. І тоді доведеться керуватися нормами абзців 21, 22 Порядку № 100, а саме:

1) розрахунок проводити виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на момент розрахунку;

2) якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводять із розміру мінзарплати, обчисленої пропорційно до умов укладеного трудового договору;

3) зарплату за розрахунковий період у такому разі обчислюють із суми, визначеної множенням мінзарплати на кількість місяців розрахункового періоду. Таким періодом є:

• 12 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку або місяцю нарахування компенсації за невикористану відпустку;
• 2 місяці, які передують місяцю, на який припав початок події, пов’язаної з нарахуванням інших виплат за середнім заробітком за Порядком № 100.

Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”