Бліц-відповідь
Як компенсувати роботу у святкові дні
Працівника було залучено до роботи у свято — 14 жовтня, а в листопаді він зажадав одержати за нього день відпочинку. Чи правильно буде оплатити і відпрацьований, і день відпочинку?
ВІДПОВІДЬ: Робота у святковий день завжди має бути оплачена в подвійному розмірі. Окрім того, на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Такі правила закріплено у ст. 107 КЗпП. У ній чітко вказано, що роботу у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачують:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Таку оплату провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
* У цьому разі відобразити утримання збору з доходу у вигляді додаткового блага не вдасться. До того ж збір можуть утримувати зі всієї суми оподатковуваного доходу фізособи, адже для нього поділу на види доходу не передбачено, навіть у звіті за ф. № 1ДФ.
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про ЄСВ — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.
3. Закон про зайнятість — Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.12 р. № 5067-VI.
4. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.04 р. № 5.